Team development process团队发展理论：分 4 个阶段

Forming：组建期、initial stage 初期、introducing new ideas引进信理念、trying to find out each other 相互认识和了解

Storming：动荡期、growing stage 成长阶段、opening conflict unavoided 不可避免的明显冲 突、加强相互信任 Norming：规范期、mature 成熟期、norms& regulations建立规范和规章制度

Performing：执行任务 后来的补充：

Dorming：步入正轨后的骄傲自满，导致退步 Mourning/adjourning：衰退/休整期：group breaksup、回到 forming stage

*激励理论分类：内容理论、过程理论

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