新用户扫码下载直接人工工资率差异_2024年中级会计财务管理每日一练
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每一个平凡的日子都值得被尊重，因为里面藏着通往不凡的无限可能。中级会计《财务管理》每日一练更新，愿你有前进一寸的勇气，亦有后退一尺的从容，在备考的风雨中，做自己的摆渡人。
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【判断题】
在标准成本控制与分析中，产品成本所出现的不利或有利差异均应由生产部门负责。（ ）（2020年卷Ⅲ）
【正确答案】错
【答案解析】直接人工工资率差异，一般由劳动人事部门负责。直接材料价格差异，一般由采购部门负责。
【相关知识点】
直接人工成本差异计算公式如下：工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际工时；人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率。直接人工成本差异是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。其也被分为价格差异和数量差异。
直接人工效率差异的产生原因：
包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。
直接人工成本差异的分类：
直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。
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注：以上中级会计考试练习题内容出自教研团队
（本文为英华财教网原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）
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