2022年高级经济师人力资源管理专业模拟试题一

【案例分析题】

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于中国与美国贸易战和新冠疫情的影响，公司的国外订单锐减;与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

【问题】

1.根据失业类型理论对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策进行分析。

2.请运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析，并说明不同效应下对失业率的影响。

点击此处查看答案及解析>>

【温馨提示】为了帮助大家顺利参加考试，小编建议可提前填写 免费预约短信提醒服务，届时我们会及时提醒2022年各省高级经济师考试准考证打印时间通知，让您安心备考哦。

正在备考高级经济师的考生，快来跟着老师一起学习吧，争取今年顺利通过考试，点击免费预约>>高经备考指导直播。

以上内容是2022年高级经济师人力资源管理专业模拟试题一，小编已为广大考生上传2022年高级经济师考试高频考点、时政解读、历年真题等免费资料，可点击以下“免费下载”按钮后进入下载页面。

说明：因考试政策、内容等不断变化与调整，英华财教网提供的以上高级经济师报名时间等信息仅供参考，请考生以官方公布的内容为准！