新用户扫码下载2024中级经济师《人力资源》高频考点：斯坎伦计划
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距离2024年中级经济师考试仅剩4个月，是时候开始复习啦，今天带大家学习中级经济师《人力资源》高频考点——斯坎伦计划！
一、斯坎伦计划特点： 斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。被称为"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度。 二、斯坎伦计划主张： •组织应结合为一体，不可分崩离析; •员工是有能力而且愿意贡献他们的想法和建议的; •效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。 三、斯坎伦计划有两项不可缺少的要素： ①设置一个委员会(劳资双方推选代表组成) ②制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。 (按照节约成本的75%归员工、25%归公司的方式分配。) 四、斯坎伦计划实施成败的关键： 在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。
一、斯坎伦计划特点： 斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。被称为"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度。 二、斯坎伦计划主张： •组织应结合为一体，不可分崩离析; •员工是有能力而且愿意贡献他们的想法和建议的; •效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。 三、斯坎伦计划有两项不可缺少的要素： ①设置一个委员会(劳资双方推选代表组成) ②制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。 (按照节约成本的75%归员工、25%归公司的方式分配。) 四、斯坎伦计划实施成败的关键： 在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。
说明：因考试政策、内容等不断变化与调整，英华财教网提供的以上中级经济师报名时间等信息仅供参考，请考生以官方公布的内容为准！
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